傷病手当金とは

近頃めっきり寒くなり、朝晩と日中の温度差が激しい日も増えてきました。

風邪やインフルエンザも流行しだしたようで、体調管理に注意しないといけませんね。

この時期によく、「インフルエンザで欠勤しても傷病手当金の対象になるんですか？」というお問合せを頂きます。

結論としては、「対象となります」。

もちろん要件があるので状況確認が必要ですが、公休日・有給休暇含め、4日以上の連続した欠勤であれば傷病手当金は申請可能です。

最初の3日間を「待期期間」と言い、4日目からが傷病手当金の支給対象となります。

下記のイメージを参考にして頂ければわかりやすいかと思います。

参考：協会けんぽ　病気やケガで会社を休んだとき（傷病手当金）

病気やケガで欠勤をし、欠勤控除が発生した場合は、上記の様に4日以上連続しての欠勤であれば、

インフルエンザや風邪、骨折など病名などに関係なく傷病手当金申請が可能です。

従業員さんの給与の補填となる制度ですので、すこしでも安心して頂ければいいですね♪

もちろん、傷病手当金申請も弊所にて代行対応可能です。

少しでも疑問や不明があれば、ご遠慮なくお問合せください。